Nous avons été sollicités récemment par le Journal « Le Nouvel Economiste » dans le cadre de leur numéro spécial : « Le Prix du Manager de l’année 2011″.

Nous avons profité de cette opportunité pour parler de notre philosophie, notre approche des changements et des transformations et notamment notre approche phare : l’Appreciative Inquiry ou comment bâtir sur les forces d’une organisation. « Ce 21ème siècle nous apporte déja un nombre de changements conséquents. il est crucial de commencer à penser différemment dans la gestion de nos entreprises et la direction de nos équipes. Il nous sollicite dans l’apport d’autres réponses, d’autres façons d’imaginer notre travail. En un mot, il nous pousse à nous réinventer. » Involve Consulting souhaite apporter sa pierre à  la construction d’un nouveau paradigme.

Voici l’éditorial que nous avons écrit dans ce cadre.

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