Involve Consulting – La performance collective par l'Appreciative Inquiry
Archive de janvier, 2011
Questions for 2011, let’s be appreciative !!
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According to the last survey of BVA-Gallup International, the French would be the world champions of pessimism. We would be even more pessimistic than the inhabitants of the countries in war like Iraq or Afghanistan!
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« If pessimism is a mood, optimism is a will. » Alain
And if “being optimistic” could be a choice ?
On the steps of Alain, I invite us all to look at the year 2010 and consider on our successes. It is as an invitation to see the glass half full instead of seeing it half empty !
I invite us to pursue the following approach:
Pair off with a person with whom you enjoy being, a person with whom you worked during 2010 and start interviewing your partner on the following questions and then switch to get interviewed as soon as she/he has finished.
1) Best experience. Tell me about the best times you have had with your organization or group or community… Recall a time when you felt most alive, most involved, or most excited about your involvement. What made it an exciting experience? Who was involved? Describe the event in detail.
2) Values. What are the things you value deeply ; specifically, the things you value about yourself, your work, your organization, your community…
a. Yourself: without being humble, what do you value most about yourself – as a human being, a friend, a parent, a citizen, and so on?
b. Your work. When you are feeling best about your work, what do you value about it?
c. Your organization, Group or Community. What do you value about your organization (or group or community) ? What is the single most important thing that it has contributed to your life ?
3) Core values. What do you think is the core value or your organization, Group, Community ? What is that, if it did not exist, would make it totally different from the way it currently is ?
4) Three wishes. If you had three wishes for yourself, your organization, group, community for this new year 2011, what would they be ?
If you enjoyed this experience of interviewing about the positive core and being interviewed on your peak memories of 2011, why not propose others to start doing the same ?
You will see that being optimistic is also being realistic (your stories are true stories). Who among us can’t select at least one success in 2010 and think that they took an active role in it ?
I invite you to take one moment to reflect and share on these four questions with your friends, your spouse, your associates, your employer, your customers, your …..
I wish you an excellent year 2011!!
Appreciatively yours,
Bernard Tollec – Managing Director – Involve Consulting
PS: this is the beginning of the « Appreciative Inquiry » approach in which INVOLVE CONSULTING is today an expert (you’ll have more information in the coming weeks on our new internet site which will be translated in English.
Questions pour 2011, soyons appréciatifs !!!
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Selon le dernier sondage de BVA-Gallup International, les Français seraient les champions du monde du pessimisme. Nous serions même plus pessimistes que les habitants des pays en guerre comme l’Irak ou l’Afghanistan !
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« Si le pessimisme est d’humeur, l’optimisme est de volonté. » Alain
Et si ETRE OPTIMISTE était aussi une question de choix ?
Sur les pas d’Alain, je nous invite tous à regarder l’année 2010 que nous venons de vivre et nous arrêter sur nos succès (même les plus petits) que nous avons eu l’occasion d’obtenir. C’est aussi une invitation à regarder le verre à moitié plein, plutôt que le verre à moitié vide.
Je nous invite pour cela à suivre la démarche suivante :
- choisissez une personne avec qui vous avez plaisir d’être, une personne avec laquelle vous avez travaillé en 2010 et partagez ensemble sur les questions suivantes (racontez lui vos histoires et écoutez celles qu’elle voudra bien partager avec vous)
1) À la relecture de votre année 2010, repensez à ces expériences, ces moments, ces situations de votre vie professionnelle ou privée dans lesquelles vous vous êtes senti(e) complètement engagé(e), plein(e) de ressources ou de vie…
2) Sans modestie excessive, quelles ont été ces réussites, ces succès les plus remarquables, qu’est-ce que vous avez apporté de spécifique dans ses activités ? quelles compétences particulières avez vous démontrées ?
3) qu’est-ce qui vous a procuré dans ses activités le maximum de satisfaction, de plaisir, de vie, de motivation, d’énergie…? Pourquoi ont elles été pour vous une source de motivation ?
4) À la relecture de ces événements, quels sont les trois souhaits que vous souhaitez formuler pour cette nouvelle année 2011 qui vous permettraient de continuer dans cette direction d’épanouissement personnel et/ou professionnel ?
Si vous le souhaitez, vous pouvez même élargir le cercle : commencer à deux puis réunissez vous avec un autre binôme. Pourquoi ne pas inviter vos amis à dîner et vous retrouver autour de ces sujets ? Pourquoi ne pas inviter votre département en entreprise à faire le bilan de votre activité autour de vos succès et surtout autour des qualités que vous avez pu démontrer et sur lesquelles vous pouvez continuer à bâtir pour 2011 ? Je suis sûr que vous aurez beaucoup de choses à vous dire et que vous serez surpris de voir qu’en creusant un peu, vous en trouverez beaucoup plus que ce que vous pensez. Vous allez voir qu’être optimiste c’est aussi être réaliste. Qui d’entre nous ne peut pas compter au moins quelques succès dans son année et se dire qu’il y a eu une part active ? Si vous croyez comme moi que « Notre futur est au bout de nos possibles », je vous invite à prendre un moment pour réfléchir et partager sur ces quatre questions avec vos amis, votre conjoint, vos associés, votre employeur, vos clients, votre…..
Je vous souhaite une excellente année 2011 !!
Appréciativement vôtre !
Bernard Tollec – Managing Director – Involve Consulting
PS : vous aurez goûté un peu en ayant fait cette expérience à ce que nous mettons en oeuvre au sein d’Involve Consulting par l’approche « Appreciative Inquiry » ou « Démarche Appréciative »
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